Курсы Kaizen Team по личной эффективности

Kaizen Team

Знания - это вопрос выбора.

Лень в получении знаний - это личностный и экономический регресс.

Стремительность изменений в социально-экономической сфере требует постоянного пополнения знаний и совершенствования навыков - образование по типу life-long learning (обучение на протяжении всей жизни).

МЫ разработали целый ряд курсов, по личной эффективности и мене­джменту. Эти курсы могут помочь Вам жить более полной жизнью - и дома, и на работе. Помогут вам создать стабильную точку опоры. Получить знания - позволяющее совершать оптимальный выбор.

Гемба кайдзен — это непрерывное совершенствование наиболее важных аспектов деятельности организации. По мнению автора, самый большой эффект от пошагового совершенствования возникает тогда, когда концепция кайдзен реализуется в гемба, т. е. на реальном «рабочем месте» — там, где производится товар или оказывается услуга, где добавляется реальная ценность, нужная потребителю, — будь то производственная линия, отдел страхования или бухгалтерия.

www.kaizenteam.com.ua

Целью любой программы личностного развития (будь то лекция, семинар или тренинг) является формирование у обучаемого новых и усиление имеющихся качеств (знаний, умений, навыков и т.п.). Казалось бы, этот качественный рост должен непременно обеспечить повышение эффективности обучаемых в сфере их деятельности. Однако это происходит не всегда. В чем же причина?

Большую часть времени человек проводит «на автопилоте». Достаточно вспомнить свое пробуждение утром с характерным набором автоматически выполняемых бессознательных действий. Если в такие моменты человек не управляет своими действиями, то кто или что руководит им?

Люди управляются установками или стереотипами поведения,  иначе говоря - программами. Именно набором таких программ обусловлено отношение большинства к различным явлениям и событиям в  жизни. Реакция на пощечину для одних - это слезы, для других – пощечина в ответ. История формирования пакета программ у каждого индивидуума своя. Между тем существует ряд общих для всех программ источников:

  • семейное воспитание по принципу «Что такое хорошо, а что такое плохо»;
  • школьное образование с зубрежкой непреложных истин;
  • реклама и программы новостей на ТВ и в других СМИ.

Именно поэтому новоиспеченный предприниматель или новый сотрудник (даже после окончания курса профессиональной адаптации) ДЕЛАЕТ ТО, ЧТО ПРЕДПИСЫВАЕТ ЕМУ ЕГО ПРОГРАММА. А НЕ ТО, ЧТО ТРЕБУЕТ ЕГО ЛИЧНАЯ/ДЕЛОВАЯ ЦЕЛЬ ИЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ!!!

Причина кроется в том, что сразу после выхода на работу у новичка еще не перезагрузилась его программа.

И как итог: - Хотели как лучше, а получилось как всегда!  Учат тех, кто не хочет учиться. При этом горе обучаемый может совершенно честно декларировать желание учиться - запускается программа «Откажусь - уволят». При этом порождается множество конфликтов. Пора записываться на новый  тренинг  - «Управление конфликтами». Образуется замкнутый круг. Траектория зацикливается, а скорость возрастает (любой бизнес обречен на ускорение или трансформацию). В итоге, в полном соответствии с законами физики, сотрудник уходит с орбиты компании в космос рынка труда. Скорее всего новая орбита возникнет вокруг ближайшего конкурента (объекта с максимальным притяжением). Бывший работодатель негодует: - Я не кузница кадров для конкурентов! Это хорошо  знакомая ситуация.

Что же делать?

ПЕРЕЗАГРУЖАТЬ БОРТОВОЙ КОМПЬЮТЕР под названием ум.

И это совсем не так сложно, как кажется на первый взгляд. Доподлинно не известно, можно ли удалять ненужные программы из ума? Но управлять их включением и выключением можно. Тем более, можно добавлять новые. Большинство программ (в основном связанных с управлением опорно-двигательным аппаратом) мы добровольно загружаем себе сами.

Это - навыки вождения автомобиля, «правильные» установки в воспитании детей, соблюдение правил этикета и т.п. Затем в течение длительного времени мы успешно пользуемся этими программами. Более сложные программы (связанные с мыслительной и эмоциональной деятельностью) загружаются во время образовательного процесса и в повседневной жизни.

Все они формируют наш опыт. Чем богаче жизненный опыт, тем большим количеством программ наполнен ум. При этом возможность загрузки новых программ существенно уменьшается. Этим объясняется среднестатистическое снижение способности и потребности к обучению людей в возрасте.

И, тем не менее, перезагрузка программ возможна благодаря инстинкту саморазвития человека (его связывают с божественным началом, предназначением, самореализацией, стремлением к доминированию и власти).

Многие люди достаточно успешно самостоятельно осуществляют перезагрузку. Эта способность определяет результативность человека. «Самоперезагружаемые» люди весьма эффективны во всем, за что бы они ни брались. Но и они могут оказаться в ловушке своего опыта (сложных, высококачественных, гениальных и даже саморазвивающихся программ).

Перезагрузки могут происходить спонтанно или «по заказу».

К спонтанным перезагрузкам можно отнести разного рода переосмысления (открытия, озарения) в моменты эмоциональных, физических и других потрясений.

Перезагрузка «по заказу» осуществляется, когда назревает противоречие между чьи-либо ожиданием и неспособностью существующих программ его реализовать. Такой перезагрузке мы подвергаемся в детстве. Увидел папа, что сын слабаком растет, и отвел его в секцию бокса (с заказом на перезагрузку). Там тренер и поназаписывал ему программ «конкретных» и устойчивых. Ко мне обращался руководитель одной службы безопасности, бывший боксер, ему около 30 лет, с такой проблемой: «Производим задержание. А я вместо того, чтобы руки заламывать, автоматически очки зарабатываю: бью то по корпусу, то в голову…».

«По заказу» мы перегружаемся во время целенаправленного обучения:

  • в школе (на подсознательном уровне);
  • в армии (принудительно);
  • в ВУЗе (как получится);
  • на предприятии (чаще всего добровольно).

Целью настоящего руководителя, заказывающего разного рода обучающие программы, является перезагрузка сотрудников. Высоко ценится запись одинаковых для всех сотрудников программ, что создает совместимость «компьютеров» и оптимизирует систему коммуникаций. Некоторые заказчики «сдаются» на перезагрузку сами, иногда даже в компании со своими боссами. В результате перезагрузки у сотрудников ожидается преобладающее включение новых программ, реализация которых приведет к нужным производственным результатам.

Перезагрузку трудно произвести силами самой перезагружающейся компании, без привлечения сторонних специалистов. Причина в том, что внутри компании доступны только запрограммированные ею же инструменты. Т.е. сам реформатор находится под воздействием имеющегося старого набора программ. И эти программы, по законам инерции, сопротивляются изменениям. Внешнему специалисту достаточно предложить отличный от старого набор программ к перезагрузке и свою компетентность.

Сейчас мы не будем подробно рассматривать техники самой перезагрузки.

Перезагрузка, как развивающий процесс, приводит к немедленным и последущим результатам.

Моментальный результат (эффект «Ух ты!!!») приносит мало практической пользы. Его смысл, в основном, заключается в приятии новых взглядов и идей, а также  в закладке фундамента будущих результатов. Для достижение последующего результата необходимо некоторое время. Возможна загрузка устойчиво работающих программ за 1-2 дня. Но тогда воздействие на обучаемых должно быть сравнимо с серьезным стрессом. На такую работу способны немногие выдающиеся высокооплачиваемые тренеры. Большинство решаемых перезагрузкой бизнес-задач не оправдывают таких эмоциональных и финансовых вложений. Поэтому за время бизнес-тренинга или семинара закладываются основные необходимые программы. Несколько раз они опробируются на практике. Позже они укрепляются самостоятельно и приобретают долгосрочный и устойчивый характер. С этой целью в самом начале тренинга записываются программы самоподдержки, необходимые в будущем.

Для тех из Вас, у кого зародился страх перед манипулятивным воздействием (психотропное оружие, зомбирование и т.п.), я приведу слова своего учителя: «Все мы в Матрице – коллективно обусловленные "роботы". Разница в том, что одни это знают, а другие – нет».

Знание – первый шаг к развитию. Знающий знает как делать, делающий – как получить результат, как оценить полученное, чтобы взять с собой только небходимое.

Теперь и Вы это знаете.

Мы проводим как общие, так и специальные курсы Kaizen Team (на последних углубленно прорабатывают­ся отдельные аспекты личного разви­тия).

Все общие курсы базируются на концепциях Позитивной Психологии.

Они знакомят участников с наиболее пере­довыми методами пла­нирования и развитие навыков, обеспечивающих личную эффективность.

Материал подается в концентрированной форме.

Отбирается только самое лучшее, только сливки. Все, что не имеет прямого отношения к делу, исключается.

Система Кайдзен помогут Вам выработать и поддерживать положительное отно­шение к жизни, принимать ответствен­ность за свою собственную жизнь и четко определять свои цели.

Вы научитесь множеству жизненно важных умений, два из которых особенно важны для тех, кто стремится быть эффективными:

1. Умение добиваться результатов

У любого человека есть глубинная потребность знать, что его ценят, делать что-то значимое, видеть результаты своего труда и чувствовать свой успех. Каждому нужно, чтобы его дело имею смысл и вызывало уважение окружающих.

2. Умение видеть целое и его структуру

Каждому человеку нужно видеть общую картину и структуру своих дел и чувствовать, что ситуация находится под его контролем. Это необходимо для того, чтобы человек действовал энергично и эффективно, не испытывал стрессов и разочарований и в полной мере использовал возможности своего мозга.

Kaizen означает совершенствование – постепенное, упорядоченное и непрерывное совершенствование в таких сферах жизни, как личная, семейная, социальная и рабочая.

Kaizen – это культура длительного и непрерывного совершенствования, концентрирующегося на исключении из всех систем и процессов организации всего лишнего.

Для гарантии эффективности и продуктивности необходимо одновременно присутствие следующих функции – Поддержание, Инновации и Кайзен.

Поддержание – это сохранение текущего состояния вашей организации, работающей в системе маркетинга. Это эталоны, которых вы придерживаетесь как представитель своей команды и при поиске новых клиентов и при привлечении новых членов.

Инновация – это всего лишь предоставление высококвалифицированному специалисту возможности приобритения новых знаний и расширения его перспектив.

Задача – расширить его видение, цели, образование и рынки.

Kaizen – если выражаться самым простыми терминами, означает рост.

Агрис Чукурс о системе Кайдзен (интервью с Багамских островов 2011 г.)
Тема: 5 вопросов. Если вы на них честно ответите, то это изменит вашу жизнь.

Небольшие непрерывные шаги, ежедневно предпринимаемые для развития всего вашего бизнеса – непрерывное изменения к лучшему.

Активность, активность и еще раз активность.

! KAIZEN – КЛЮЧ К КОНКУРИРУЮЩЕМУ УСПЕХУ !

Встреча с Ненси и Доном Файла в Киеве

Мы открыты для разумного и эффективного партнерства!

Хотите быть в команде преуспевающих и реализующих качественный стиль жизни?

Эти школы Кайдзен поможет вам произвести необходимую корректировку своей жизни, чтобы вы знали, как планировать будущее, и не повторяли ошибок или решений, помешавших вам в прошлом.

Школа Kaйдзен от­ветит на ключевые вопросы, как-то:

  • Как узнать, что является моим видением?
  • Что мне делать, если у меня много интересов?
  • Какие существуют стратегии преодоления препятствий на пути осуществления моего видения?
  • Как установить правильные приоритеты в своей жизни?
  • Что делать, если другие критикуют мою мечту?
  • Как сделать мое видение конкретной реальностью?

К моменту окончания работы на школе и после школы вы сможете ска­зать: "Я вижу дальше, чем позволяют мои глаза!".

Вы сможете увидеть не только то, что уже есть, но и то, что может про­изойти в будущем, если вы осуществите свое личное видение.

Отзывы участников школ KAIZEN.

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Prostorost

Дорогие семинары

для успешных людей
Позвольте себе быть собой

Добавляйтесь в друзья

web-chitalka.com
web-chitalka.com